滯后型薪酬策略宜在經濟蕭條時期，或者企業處在（ ）等特殊時期采用。
- A.初創期
- B.創業中期
- C.創業
- D.轉型
- E.衰退
答案： C、D、E
本題解析：
一般來說，滯后型薪酬策略宜在經濟蕭條時期，或者企業處在創業、轉型、衰退等特殊時期采用。