衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括（　?。⒑线m定位戰(zhàn)略、迅速退出戰(zhàn)略。 A.領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略 B.差異化戰(zhàn)略 C.重點(diǎn)戰(zhàn)略 D.穩(wěn)定戰(zhàn)略 答案： A 本題解析： 衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定：領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略…

（）勝任特征模型需要為每個(gè)勝任特征確定不同水平層次的行為標(biāo)準(zhǔn)。 A.盒型 B.簇型 C.錨型 D.層級式 答案： C 本題解析： P119

企業(yè)人力資源管理的活動(dòng)中，始終堅(jiān)持（　?。┑脑瓌t。 A.“實(shí)踐—修正—再實(shí)踐—再認(rèn)識(shí)” B.“實(shí)踐—調(diào)整—再實(shí)踐—再認(rèn)識(shí)” C.“實(shí)踐—再調(diào)整—再實(shí)踐—再認(rèn)識(shí)” D.“實(shí)踐—認(rèn)識(shí)—…

2008年8月末一天的傍晚7點(diǎn)左右，H公司項(xiàng)目協(xié)調(diào)員鄭捷在加班的時(shí)候突然感到腹部劇痛，一下子倒在了公司總部大樓辦公室里．鄭捷當(dāng)即被同事送到醫(yī)院，醫(yī)生的診斷為：癌細(xì)胞擴(kuò)散，病情無法挽…

勞動(dòng)法律淵源的類別包括（　?。?。 A.憲法中關(guān)于勞動(dòng)問題的規(guī)定 B.勞動(dòng)法律 C.國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D.勞動(dòng)規(guī)章 E.地方性勞動(dòng)法規(guī) 答案： A、B、C、D、E 本題解析： 勞動(dòng)…

員工持股章程應(yīng)對()、員工責(zé)任、股份的回購等一系列問題做出明確的規(guī)定。 A.計(jì)劃的原則 B.參加者的資格 C.管理機(jī)構(gòu) D.財(cái)務(wù)政策 E.分配辦法 答案： A、B、C、D、E 本題…

在激烈的市場競爭中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從自身的內(nèi)外環(huán)境和資源條件出發(fā)，（　　）。 A.根據(jù)企業(yè)薪酬戰(zhàn)略決策，注重人力資源管理制度的創(chuàng)新 B.不斷充實(shí)和完善內(nèi)部薪酬體系 C.保持薪酬制度的公平…

人力資源部BSC學(xué)習(xí)與成長包括（　?。?A.培訓(xùn)和發(fā)展評估 B.培訓(xùn)費(fèi)占工資總額比例 C.年人均培訓(xùn)小時(shí) D.培訓(xùn)費(fèi)占企業(yè)總成本比例 E.經(jīng)理以上人員內(nèi)部提升比例 答案： A、B…

人力資本管理活動(dòng)盡量用定量的方法加以表達(dá)，如（　?。┑?。 A.人力資本流動(dòng)率 B.工作態(tài)度 C.生產(chǎn)率改進(jìn) D.目標(biāo)行動(dòng) E.服務(wù)質(zhì)量或能力發(fā)展 答案： A、B、C、E 本題解析：…

簡述績效考評面談的技巧。 答案： 本題解析： （1)考評者一定要擺好自己與被考評者的位置，雙方應(yīng)當(dāng)是具有共同目標(biāo)的交流者，具有同向關(guān)系，雙方是完全平等的交流者。面談不是宣講，而是溝…