適用于行為主導型績效考評方法的行業或者職業是（　　）。 A.管理人員 B.行政人員 C.流水線工人 D.IT行業 E.銷售人員 答案： A、B、C 本題解析： 見教材表4—10。

在績效考評過程中，實施勞動定額法的具體步驟和內容有哪些?（16分） 答案： 本題解析： 答：

以下關于工作時間的說法，錯誤的是( )。 A.每月制度工作時間為20.83天 B.用人單位延長工作時間每日可以超過3個小時 C.勞動者在法定節假日、公休日工作的稱為加班 D.勞動者…

根據爭議標的不同。勞動爭議可劃分為（　　）。 A.關于勞動權利的爭議 B.關于工作時間的爭議 C.關于休息休假的爭議 D.關于保險福利的爭議 E.關于勞動利益的爭議 答案： B、C…

（　　）側重于經營管理基本理論與實際運用的培訓。 A.高層管理者培訓 B.中層管理者培訓 C.基層管理者培訓 D.技術人員培訓 答案： B 本題解析： 中層管理者培訓：側重于經營管…

設計員工培訓評估方案時，其基本要求包括( )。 A.操作簡單易于實施 B.考慮評估成本 C.考慮不同類型項目評估要求 D.考慮學員要求 E.充分考慮培訓評估的可行性 答案： A、B…

( )是指當對一個人的某些特征形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據此推論其他方面的特性。 A.首因效應 B.光環效應 C.投射效應 D.刻板印象 答案： B 本題解析： 光環效應是…

(2017年5月)管理培訓體系設計的原則,不包括( ) A.戰略性原則 B.差異性原則 C.有效性原則 D.計劃性原則 答案： B 本題解析： 管理培訓體系設計的原則包括戰略性原則…

（ ）的主要特點是薪酬標準不是以金額表示的，而是用薪點表示的，而且點值的大小由企業或部門的經濟效益確定。 A.一崗一薪制 B.一崗多薪制 C.崗位薪點薪酬制 D.技能薪酬制 答案：…

薪酬市場調查是為了保證企業薪酬的（　　）。 A.外部水平 B.內部水平 C.個人水平 D.結構水平 答案： D 本題解析： 薪酬調查是指企業采用科學的方法，通過各種途徑，采集有關企…